Tout au long de la carrière professionnelle, il est important de mettre à jour ses connaissances. Elles permettent de maintenir un bon niveau de performance d’une part et de rester attractif sur le marché du travail. Si vous hésitez sur le format, voici les principaux avantages de la formation courte.
Qu’est-ce qu’une formation courte ?
Une durée d’un à plusieurs jours
Une formation courte dure d’un à plusieurs jours, généralement sa durée s’exprime en heures. Son contenu est thématique et elle dispose d’un objectif précis par exemple : « Créer un blog avec WordPress ».
Des formations uniques ou sur plusieurs niveaux
Les formations courtes peuvent être isolées ou construites en diptyque voire triptyque. Une formation conçue en plusieurs volets offre un apprentissage progressif. L’apprenant débute par le niveau 1, puis suit quelque temps plus tard le niveau 2 et enfin le niveau 3.
En entreprise, en organisme ou en ligne
Les formations courtes se déroulent au sein de votre entreprise ou dans un organisme en présentiel. Elles peuvent également selon leur contenu être dispensées en distanciel via des plateformes d’e-learning. Le plus difficile reste de trouver un centre de formation professionnelle et une formation qui vous conviennent. L’offre est conséquente sur le marché et les prix sont très variés. Vous verrez peut-être sur les sites des organismes le logo de la marque Qualiopi. Il s’agit d’une certification, délivrée par le Comité français d’accréditation, devenue obligatoire pour tout organisme demandant des financements de fonds publics. Pour vous assurer du sérieux de l’école, n’hésitez pas à la contacter et à lire les avis laissés par les précédants stagiaires.
Les avantages de la formation courte
Une absence moins longue
Côté employeur, une formation courte évite une absence longue de l’employé et d’éventuels problèmes de planning, de suivi de dossiers.
Des connaissances centrées sur une thématique
Le format court permet un apprentissage centré sur une thématique bien identifiée. Le stagiaire ne se perd pas dans une masse d’informations.
Un échelonnement des dépenses
Lorsque les formations se déroulent sur plusieurs niveaux, elles permettent de réunir l’argent nécessaire entre chaque session. Les frais peuvent être conséquents surtout lorsque le salarié doit payer l’intégralité de la formation de sa poche. Heureusement il existe des moyens de financement, renseignez-vous en amont pour savoir si vous pouvez les obtenir.
Un maintien de la motivation
Le retour sur les bancs de l’école n’est pas forcément facile. Si les formations aujourd’hui sont didactiques, pédagogiques et conçues pour dynamiser la classe, elles demandent tout de même un effort de concentration différent. Avec une formation courte, le risque de vous ennuyer ou de regretter vos journées de travail habituelles est réduit.
Une ligne de plus sur votre CV
Une formation courte vous apporte en l’espace de quelques heures des connaissances précises sur un logiciel, une méthode, des techniques ou encore des outils. Et une ligne en plus sur votre CV ! Si vous optez pour une formation courte, prenez le temps de bien comparer les offres et tarifs des différents organismes.
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